Le télétravail a révolutionné certaines entreprises avec l’avènement du numérique car, actuellement, la pandémie du coronavirus encourage ce type de pratique.

Les arguments pour

  • Le salarié peut mieux concilier la vie familiale à la vie professionnelle, il a  moins de déplacements et ne subit pas l’ambiance agitée du bureau. Ceci génère des gains de temps, une forte épargne financière, moins de stress, moins de fatigue et une meilleure concentration dans le travail.
    Ces conditions réunies contribuent à l’efficacité et à la productivité du salarié. 
  • Les coûts des entreprises se sont réduits par moins d’espace de bureau, plus de flexibilité et moins de frais d’entretien et de couts de transports.
  • Le taux d’absentéisme a baissé.
  • Une plus grande souplesse engendre moins de conflits et une meilleure efficacité.
  • A distance, l’entreprise peuvent embaucher des talents partout dans le monde.
  • Une marque de confiance des entreprises amène une plus grande autonomie, une plus grande implication et une fidélisation de la part des salariés.
  • Une réduction des émissions à effet de serre et une amélioration de la qualité de l’air a des effets bénéfique sur l’environnement, car, 70% des salariés utilisent la voiture.

terrasseteletravail


Les arguments contre

  • L’absence de frontière entre le domaine privé et le domaine professionnel incite à travailler plus.
  • Ce type d’organisation ne correspond pas avec la conscience de certains, car il faut maintenir même le rythme de travail en entreprise à la maison.
  • Certains postes nécessitent du matériel que le salarié n’a pas forcément chez lui.
  • Le salarié a un sentiment d’être isolé de tout le monde.
  • La communication se faisant uniquement par internet, l’entreprise ne peut pas totalement pas de vérifier le travail de son salarié
  • La dématérialisation des documents exclue certaines entreprises.
  • Les employeurs n’arrivent pas à définir juridiquement l’accident de travail.
  • Les emplois à distance sont souvent mieux rémunérés que les jobs de terrain. Cela engendre une fracture sociale.
  • Les entreprises pourraient délocaliser 40% des emplois qualifiés, ce qui impacte sur le chômage.

Cela a facilité l’organisation des entreprises, mais pour optimiser son efficacité, il est nécessaire de mettre en place des réunions présentielles régulières entre employeurs et employés. Ainsi on peut gagner un meilleur suivi des différentes missions.

Sources :
Marie Claire
Le Media Pour Tous
Esprit Riche 
Expert comptable
BLOG HUNTEED
Le Coin des Entrepreneurs
https://www.neevagroup.com/article-rh-teletravail/